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一、崗位職責

1. 根據公司發展戰略，制定招聘計(ji)劃，多渠道挖掘精準性人才(cai)，增強團隊(dui)競(jing)爭力；

2. 建立健全企業文化體系，創造人性化的工(gong)作氛圍，提升團隊凝聚(ju)力；

3. 根據業(ye)務發展需(xu)要(yao)，制定(ding)團隊培(pei)訓(xun)與(yu)學習(xi)計(ji)劃，提高團隊整體業(ye)務能力與(yu)人員綜合素質(zhi)，打造學習(xi)型(xing)團隊；

4. 搭建與(yu)管(guan)理團隊(dui)薪(xin)酬福(fu)利(li)體系(xi)與(yu)績效考(kao)核體系(xi)，根(gen)據業務發(fa)展(zhan)變化，制(zhi)定有(you)效薪(xin)酬與(yu)考(kao)核策略，激(ji)勵(li)團隊(dui)士氣，提高績效；

協助CEO完成公司組織架構梳理，指定階段性人力資源戰略。

一、任(ren)職要求

1. 人力資(zi)源管理、企業(ye)(ye)管理、工商(shang)管理等(deng)相(xiang)關管理專業(ye)(ye)全日(ri)制(zhi)本科(ke)及(ji)以上學歷；

2. 五(wu)年(nian)以上人力資源相(xiang)(xiang)關(guan)或管理、培訓等相(xiang)(xiang)關(guan)工作(zuo)經(jing)驗(yan)；

3. 了解人力資源各(ge)大模(mo)塊(kuai)(kuai)，并擅長招(zhao)聘與績效模(mo)塊(kuai)(kuai)；

4. 優秀的溝通協調能(neng)力(li)與結果導向的執行能(neng)力(li)；

5. 邏輯思維清晰，規劃、總結及復盤能力強；

6. 能學習，能成長，能擔當。

三(san)、工作地點

江蘇省蘇州市(shi)太倉(cang)市(shi)興業路256號(hao)。